Teď není zrovna řeč o výběru partnera, ale o výběru vhodného zaměstnance. Proč se trápit několika pohovory v průběhu týdne, či dvou a výsledek nulový, když to můžete zkusit formou assessment centra? V čem výběr spočívá? Jedná se o jakousi skupinovou analýzu, kde je několik uchazečů najednou, a personalisté si je testují formou otázek a úkolů. Tato metoda je velice oblíbená ve velkých společnostech, kde je důležitá hlavně týmová spolupráce, zvládání stresu a dosahování potřebných výsledků. Psychodiagnostikou zjistíte o účastnících více, než byste chtěli vědět.
Pozorování je důležité
Pohovory formou assessment centra jsou vlastně na bázi pozorování a hodnocení, kde máte možnost vidět, jak se uchazeč chová v týmu, jak zvládá zadané úkoly, jak se chová ke svým kolegům, jaká je jeho kreativita a pohotovost, jestli má smysl pro humor. To všechno je nutné pro to, aby uchazeč zvládal pozici, na kterou se přihlásil. Pokud chcete být zkušený a profesionální personalista, připravte se na uchazeče přes agenturu MotivP. Zajímavé kurzy a školení vám napoví více.
